Среднемесячная зарплата в одной из самых стратегически важных отраслей России - радиоэлектронике - в 2007 г. составила лишь 12,7 тыс. руб. Несмотря на то, что за год она выросла почти на 30%, численность сотрудников отрасли за этот же период сократилась на 1,5%. Изменить текущую ситуацию можно, но для этого госпредприятия необходимо акционировать, допустив к ним частных инвесторов, а продукты и услуги - коммерциализировать, считают эксперты.

Российский радиоэлектронный комплекс с каждым годом привлекает все больше внимания государства. В 2007 г. была принята федеральная целевая программа «Развитие электронной компонентной базы и радиоэлектроники» на 2008 - 2015 гг., до этого была разработана стратегия развития отрасли до 2025 г. Финансирование производителей и разработчиков электроники по различным госпрограммам в 2006 г. составляло свыше 1,6 млрд. руб., в 2007 г. эта цифра выросла до 3,3 млрд, а в 2008 г. должна превысить 5 млрд. Однако, по данным Роспрома, рост финансирования не позволяет обеспечить приток кадров в отрасль. Более того, за 2007 г. общее число сотрудников, занятых на предприятиях и в научных учреждениях данного сегмента рынка, сократилось до 300,4 тыс. человек с 304,5 тыс. в 2006 г. Одним из главных факторов такой ситуации, очевидно, является уровень заработной платы.

В 2007 г. среднемесячная зарплата сотрудника, занятого в отрасли, составила 12746 руб. В 2006 г. она составляла 9869 руб. На производстве среднестатистический труженик зарабатывал 10787 руб., в научной организации - 17082 руб.

Принадлежащий «Ситрониксу» зеленоградский завод «Микрон», который в конце 2007 г. запустил самое передовое в России производство микроэлектроники, является лидером по зарплатам среди предприятий отрасли. Среднемесячная компенсация труда здесь составляет 22066 руб. Для сравнения, европейские заводы - производители электроники платят рабочим на производстве в среднем не менее 1,4 тыс. евро (более 50 тыс. руб.), т.е. разница составляет более чем 100%, говорит Сергей Шалманов, эксперт CNews Analytics.

Основные показатели социально-экономического развития РЭК

Показатели 2006 год 2007 год 2007 г.
2006 г. %

Численность работников, тыс. чел.
в том числе:
промышленность
наука 304,5
209,9
94,6
300,4
206,8
93,6
98,6
98,5
98,9

Среднемесячная заработная плата, руб.
в том числе:
промышленность
наука 9869
8405
13114
12746
10787
17082
129,2
128,3
130,3

Задолженность по заработной плате, млн. руб.
в том числе:
промышленность
наука 214,1
96,7
117,4
155,3
50,5
104,8
72,5
52,2
88,8

Выработка товарной продукции на 1 работника (тыс. руб.)
в том числе:
промышленность
наука 359
328,0
427,0
508
463,0
605,0
141,5
141,2
141,7

Минимальная средняя зарплата среди российских производителей электроники, по данным Роспрома, у новгородской компании «Трансвит», занимающейся производством трaнcформaторов, светильников, источников питания и печатных плат. В месяц средний сотрудник получает здесь 6210 руб.

Перечень крупных промышленных предприятий с наиболее высокой и низкой заработной платой

Численность, чел. Средняя заработная плата, руб.

ОАО "НИИМЭ и завод «Микрон» г. Москва 1727 22066

ОАО "НПО «Лианозовский ЭМЗ» г. Москва 4587 21093

ОАО «Завод РТО» г. Санкт-Петербург 1072 20422

ОАО "НПО «Московский РТЗ» 2805 20224

ОАО «ЗПП» г. Йошкар-Ола 1326 6688

ФГУП "КЗ «Электродеталь» г. Карачев 1460 6644

ОАО «Горьковский завод им. А. С. Попова» г. Нижний Новгород 1900 6498

ОАО «Трансвит» г. Великий Новгород 1097 6210

Несколько иначе выглядит ситуация в научных учреждениях России. Во ФГУП «ИТМ и ВТ им. Лебедева» среднемесячная зарплата в 2007 г. составила 34165 руб. Сотрудники этого института - самые высокооплачиваемые в России среди учреждений данной отрасли, следует из отчета Роспрома. Московские ученые вообще заметно выделяются по уровню заработка - первая пятерка самых больших зарплат именно в столице. Меньше всего получают специалисты ФГУП «ТНИИС» из г. Таганрога. За среднемесячную зарплату 7891 руб. в месяц этот институт разрабатывает многофункциональные радиотехнические комплексы для тяжелых авианосцев - «Киев», «Минск», «Новороссийск» и «Баку», для тяжелых атомных ракетных крейсеров - «Киров», «Фрунзе» и «Петр Великий».

Перечень крупных научных организаций с наиболее высокой и низкой заработной платой

Численность, чел. Средняя заработная плата, руб.

ФГУП «ИТМ и ВТ им. С. А. Лебедева» г. Москва 507 34165

ОАО "НПК «НИИДАР» г. Москва 1524 32325

ОАО "МАК «Вымпел» г. Москва 415 30001

ОАО «НПО „Алмаз" им. Ак. Расплетина» г. Москва 2210 28884

ЗАО «МНИТИ» г. Москва 789 27179

ФГУП «ТНИИС» г. Таганрог 894 7891

Проблема увеличения заработной платы в наиболее эффективных государственных научно-технических организациях обусловлена невозможностью привлечения инвесторов, считают эксперты. «Деньги, если вкладываются, то в до- и переоснащение, - говорит Сергей Шалманов. - Для перехода на другой качественный уровень ФГУП/ГУПы необходимо акционировать с обязательным условием допуска негосударственных инвесторов к приобретению их ценных бумаг. На сегодня некогда действовавшая программа приватизации подобных организаций фактически не работает, т.к. они переходят „под крыло" госкорпораций».

Сергей Калин, директор ИТМиВТ им. Лебедева в качестве государственных мер выделяет также необходимость более гибкой и масштабной поддержки предприятий отрасли, которая может выразиться в виде предоставления кредитов на закупку технологического оборудования, лицензий на системы проектирования. Другим важным аспектом, по его мнению, является формирование среды для развития дизайн-центров микроэлектроники с предоставлением самых разнообразных услуг и лоббирование их интересов на международном уровне. «Ведь отрасль будет прибыльна, когда будет реальный рынок, - уверен Калин. - Сейчас рынок ориентирован в большей степени на государственный и оборонный сектор, нужно более активно заниматься коммерческими разработками».

Еще один фактор, мешающий повышению зарплат, это «бюрократические препоны». Сейчас в государственных контрактах до сих пор сохраняются лимиты на основные финансовые показатели исполняемых проектов, в том числе и на зарплату. «У разных заказчиков лимиты разные (у военных самый минимум - 12 тыс. руб., у других государственных организаций больше - это 23 тыс. руб.), у нас этот показатель составляет 24 тыс. рублей, - говорит директор ИТМиВТ. - Также нормируется прибыль в пределах 5 - 15 %. Этот механизм давно пора отменить».

Эффективность труда в российской электронной промышленности также оставляет желать лучшего. То, что может сделать один молодой перспективный специалист, делают пять человек, сетует Сергей Калин.

В условиях катастрофической нехватки квалифицированных научно-технических специалистов и старения кадров, в данном случае - инженерных, можно было бы ожидать появления необходимых программ повышения квалификации, переподготовки, увеличения госфинансирования образования по этим направлениям еще в начале 2000-годов, когда стали расти цены на нефть и стали очевидны перспективы увеличения экспортно-сырьевых доходов бюджета, говорит Шалманов из CNews Analytics. Однако этого не произошло по сей день. На ухудшение ситуации, по его мнению, работает и внутренняя миграция инженерных кадров в контрактные негосударственные производства, в том числе зарубежные. «В дальнейшем ситуация будет развиваться по нарастающей, т.к. потребности в квалифицированных инженерно-технических кадрах будут расти во всем мире. И Европа, и США уже давно работают в режиме их заимствования, в том числе и в России», - делает вывод эксперт.

На самом деле в ИТМиВТ платят специалисту реальную рыночную стоимость, рассказывает CNews его директор: «благодаря чему к нам стали возвращаться наши коллеги, ушедшие в зарубежные компании (Intel, Sun), активно приходят молодые инженеры, поработавшие на зарубежных вендоров, таких, как Cadence, Lucent, Virage Logic и т.д.». Секрет успеха, по словам Сергея Калина, кроется в подходе к коммерциализации прикладных разработок института: «на базе проведенных исследований и выполненных на заказ проектов мы разрабатываем типовые решения, которые продаем уже с большей прибылью».

Дизайн и поддержка: Silicon Taiga

Обратиться по техническим вопросам