ИТ-специалисты до сих пор остаются одними из наиболее востребованных на рынке труда Москвы. Компаниям нужны квалифицированные программисты, системные администраторы, специалисты техподдержки. Высокий спрос толкает вверх и без того немалые зарплаты.

Многие специалисты по рекрутингу отмечают все возрастающую нехватку ИТ-сотрудников в различных компаниях. Как уже писал CNews, в рейтинге двадцати пяти наиболее востребованных профессий, подготовленном компанией HeadHunter, восемь относятся к ИТ. Среди них - веб-мастера, программисты, специалисты техподдержки, ИТ-аналитики и тп. Как отмечают представители компании, на 3 вакансии в среднем приходится только 2 резюме специалистов, что, безусловно, говорит о высокой потребности рынка труда в айтишниках.

Повышенный спрос на специалистов техподдержки Headhunter объясняет тем, что российские компании все больше внимания начинают уделять сервисному обслуживанию. Несмотря на то, что вакансии "программист/разработчик" и "специалист технической поддержки" пользуются большой популярностью среди соискателей, спрос на этих специалистов все еще высок и не удовлетворен. Одна из основных причин в том, что далеко не всегда уровень кандидатов на эти должности соответствует ожиданиям работодателей. Профессии в сфере ИТ - достаточно высокооплачиваемые, это привлекает выпускников и студентов старших курсов, причем, по мнению HeadHunter, далеко не самых успешных.

Наиболее дефицитные ИТ-профессии Москвы, 2007 г.

Позиция в общем рейтинге* Профессия Соотношение количества резюме к количеству вакансий

3 веб-мастер 0,34

4 программист/разработчик 0,35

5 администратор БД 0,35

7 специалист технической поддержки 0,37

11 тестировщик 0,41

12 инженер в ИТ-сфере 0,41

14 системный администратор 0,52

17 аналитик в ИТ-сфере 0,55

*Позиция в рейтинге определялась по соотношению количества размещенных резюме к количеству заявленных вакансий

Источник: Headhunter, 2007

По словам Владислава Лобанова, генерального директора кадрового центра "Юнити", "помимо экономических факторов, дефицит персонала диктует и демографическая ситуация". Так, работоспособное население, по некоторым оценкам, к середине прошлого года составило 75,2 млн человек - иначе говоря, 52% от общей его численности. И дальнейшие прогнозы социологов неутешительны: в 2009 году трудящихся станет на миллион меньше, а к 2015 потери составят 9 млн. При этом в условиях вступления страны в ВТО и обострения конкуренции дефицит кадров будет лишь нарастать.

Наиболее востребованные ИТ-профессии Москвы, 2007 г.

Профессия Позиция в рейтинге*

программист/разработчик 2

менеджер проекта в ИТ-сфере 8

специалист техподдержки 9

инженер ИТ-сферы 16

системный администратор 20

*Позиция в рейтинге топ-20 наиболее востребованных ИТ-специальностей. Определялась по количеству размещенных вакансий

Источник: Headhunter, 2007

Одним из следствий дефицита кадров становится увеличение возрастной планки претендента с 40 до 50 лет. Кроме того, все больше компаний предлагают своим сотрудникам расширенный соцпакет, льготы и корпоративный отдых.

Для преодоления кризиса кадров рекрутеры предлагают обратить внимание на потенциал молодых специалистов. Представители бизнеса и образования также сейчас все больше говорят о необходимости внедрения института наставничества, когда предприятия берут шефство над вузами, предоставляя студентам базу для прохождения производственной практики, а затем и трудоустраивают их. Российским компаниям следует перенять опыт у западных фирм, которые ведут активную борьбу за выпускников. Принимая их на работу, работодатель предусматривает возможности развития специалиста в организации. При этом на адаптацию выпускника вуза может потребоваться от нескольких месяцев до 2-х лет. Существует мнение, что специалист, "взращенный" самой компанией, работает лучше тех, кто пришел "со стороны".

Потребность в некоторых ИТ-профессиях, таких как администратор БД и инженер в ИТ-сфере, уменьшится нескоро. Ведь долгое время такие профессии были малопрестижны и не пользовались спросом у работодателей. Это вызвало существенное снижение студентов инженерных факультетов. Уже "готовые" технические специалисты переквалицировались в других, более востребованных. А подготовить хороших специалистов в этих областях за короткие сроки невозможно.

Кто почем?

По оценкам "Юнити", рост заработной платы за прошедший год составил в среднем около 30%. В свою очередь, ожидаемые доходы востребованных ИТ-специалистов в 2007 году в среднем были на 20% выше предлагаемых работодателями зарплат. "В целом можно отметить, что зарплатные ожидания ИТ-специалистов выросли, но это стабильный рост, а не резкий скачок," - считает президент HeadHunter Юрий Вировец.

По данным SuperJob, администратор БД Oracle в 2007 году мог рассчитывать максимум на 100 тыс руб. в Москве и 80 тыс руб. в Санкт-Петербурге. В свою очередь, по статистике "Юнити", свыше 4 тыс долл. в Москве в 2007 году могли получать консультанты по внедрению, менеджеры по продажам SAP/R3, Java и ABAP программисты, разработчики и квалифицированные специалисты по защите информации.

Диапазон зарплат некоторых ИТ-специалистов

Профессия Минимальная з/п, долл. Максимальная з/п, долл.

специалист/консультант по внедрению 1500 10000
консультанты SAP R/3 (модули FI,CO,PM (ТОРО)), PS 2000 9000

директор по продаже SAP/R3 5000 7000

старший консультант SAP R/3 (модуль FI SAP/R3) 4000 7000

тех. консультант OEBS/разработчик (Oracle E-Business Suite) 2500 4000

разработчик/программист 1500 4000

специалист по защите информации 1500 4000

ведущий разработчик/программист 2500 3500

разработчик Oracle Applications 2000 3500

сервисный инженер Cisco 2000 3500

системный администратор 1000 3000

аналитик ITIL 1500 2000

администратор БД 1200 2000

тестировщик 500 2000

Источник: кадровое агентство "Юнити", 2007

В условиях нехватки квалифицированных кадров бизнес готов платить специалисту на 50-60% больше его рыночной стоимости. Таким образом, желая заполучить того или иного кандидата, работодатели сами способствуют раскручиванию гонки зарплат. Это касается как квалифицированных специалистов, так и управленцев.

По данным Headhunter, зарплаты топ-менеджеров в области ИТ в Москве за 2007 год увеличились в среднем на 69%. "Средняя заявляемая компанией заработная плата ИТ-директора в 2007 году составляла 4200 долл.", - отмечает Вировец.

Вообще подбор топ-менеджеров становится поистине международной проблемой. Так, исследователи Международной ассоциации консультантов по поиску руководителей высшего звена (AESC), опросив 141 HR-директора крупнейших компаний США, Западной и Восточной Европы и Азии, пришли к выводу, что найти управленцев в последнее время стало гораздо сложнее, чем 2 года назад.

Представители кадровых агентств и рекрутинговых компаний прогнозируют дальнейшее увеличение спроса на ИТ-специалистов в 2008 году.

Дизайн и поддержка: Silicon Taiga

Обратиться по техническим вопросам