| Интернет превзошел традиционные способы найма работников, включая газетные объявления, утверждает исследование, проведенное консалтинговой фирмой Booz Allen Hamilton.
Исследование обнаружило, что 51% всех вновь нанятых работников были найдены через Интернет, причем наиболее квалифицированные кандидаты - через собственные корпоративные узлы работодателей.
Газетные объявления, прежде бывшие главным источником, способствовали найму всего 5% работников.
По словам одного из авторов доклада, "для американских работодателей Интернет превратился в способ привлечения и найма рабочей силы". Помимо этого, опросы показали, что в этом году львиная доля работников была нанята через собственные корпоративные узлы работодателей, а не какие-либо другие онлайновые источники.
|
