Управленцы в поисках Грааля
30 июня в пресс-центре журнала «Эксперт-Сибирь» состоялся семинар-тренинг по теме «Применение сбалансированной системы показателей и ключевых показателей эффективности для мотивации персонала». Семинар собрал представителей более 30 компаний из Новосибирска, Томска и Барнаула.
Его организаторами выступили учебно-методический центр «Форус-ВИП», новосибирский филиал рекрутинговой компании АНКОР и московская консалтинговая фирма «ВИП Анатех».
«Мотивация - это чаша Грааля, за которую каждый лидер бизнеса готов заплатить дорогую цену». Это высказывание основателя бизнес-коучинга Джона Уитмора объясняет, почему во всем мире так популярны методики повышения эффективности использования кадрового потенциала компаний. В современных экономических условиях именно персонал является главным ресурсом и капиталом любой компании.
Несколько лет назад волна бизнес-тренингов по вопросам мотивации персонала докатилась и до России .
«Несмотря на то, что мы используем для проведения семинаров западный опыт, мы не адаптируем его к российским реалиям, а развиваем, определяем сильные стороны методики, - говорит генеральный директор компании «ВИП Анатех», бизнес-тренер Владимир Ивлев. - У нас 93% руководителей предприятий озабочены состоянием своей системы управления кадрами и готовы рассматривать различные средства повышения ее эффективности».
Бизнес-консультанты уверены, что творческий подход к вопросу управления кадрами позволит любому предприятию найти ресурс для дальнейшего развития. С этим согласны и участники прошедшего семинара: «В данный момент мы находимся на начальном этапе внедрения в своей компании системы мотивации персонала с использованием сбалансированной системы показателей, - говорит директор по персоналу компании БФК Вероника Рассказова. - Мы считаем, что это единственный путь, следуя которому можно развиваться дальше».
|
