|
| Для зарегистрированных пользователей |
|
США не спешат переходить на аутсорсинг
 Весьма интересные результаты нового исследования рынка занятости в ИТ-сфере, проведенного в США компанией Meta Group, показывают, что заявления о новом "ренессансе" аутсорсинга несколько преждевременны. Ключевые рабочие места в ИТ-индустрии как находились, так и остаются в самих США.
"Аутсорсинг - это во многом миф, - говорит руководитель программы в компании Meta Group и автор доклада Мария Шафер (Maria Shafer). - Фактически, он имеет место от случая к случаю". При этом, подчеркивает она, ключевые и наиболее значимые рабочие места в сфере ИТ не покидают США, а медленно набирающая обороты экономика еще не привела к массовому росту спроса на рынке труда: его стоит ожидать где-то через полгода.
По данным исследования, средний уровень оплаты специалистов в ИТ на 20% и более превышает уровень оплаты других сотрудников. 75% компаний подняли зарплату ИТ-специалистам, а 45% доплачивают им за знания и навыки в ключевых для компании областях: в первую очередь, это беспроводная связь, безопасность и управление данными.
"Опыт продается по-прежнему", - резюмирует ситуацию на рынке труда Мария Шафер. Не приходится долго искать работу специалистам в области интернета, особенно имеющим опыт в разработке приложений, управлении Java-приложениями и работе с сетями. Снижается интерес к специалистам в области интернет-торговли (25% в 2002-м, 22% в 2003-м и 15% в 2004 году).
В областях ИТ, которые, как правило, не передаются в аутсорсинг, отмечен большой спрос на специалистов по разработке ИТ-инфраструктуры, включая системы управления базами данных и интернет-инфраструктурой. Востребованы специалисты в области взаимодействия с клиентами и ERP-систем.
Неудивительно, что уровень оплаты наиболее востребованных специалистов растет. К примеру, средняя оплата программиста-аналитика возросла по сравнению с прошлым годом со $131 тысячи до $172,5 тысяч, а менеджера по поставке бизнес-приложений - с $91 тысяч до $116,5 тысяч в год. Такие специалисты, как правило, занимают руководящие должности и получают особенно большие премии. В то же время на рынке первичного найма по-прежнему царит затишье. Интересно, что лишь 20% опрошенных компаний продолжают размещать заказы на разработку ПО за рубежом.
Что касается развернувшейся в США полемики о приемлемости аутсорсинга, Мария Шафер полагает, что масштабы и значимость вопроса несколько преувеличены. По ее мнению, значительная часть работ, считающихся зарубежным аутсорсингом, скорее всего, выполнялась в США иностранными специалистами, работавшими по визам H-1B.
|
