Миграционное законодательство будет способствовать развитию ИТ-офшоринга?

Эксперты предупреждают, что предложенные правительством изменения в миграционную систему Великобритании могут привести к тому, что к работе в ИТ-секторе будет привлекаться все больше специалистов со стороны.

Несмотря на то, что нехватка ИТ-специалистов на британском рынке уже документально подтверждена (не говоря о прогнозах об увеличении спроса на технарей и специалистов по телекоммуникациям на ближайшие несколько лет), ИТ-персонал не был включен в проектный список "дефицитных специальностей", подписанный Консультативным комитетом по миграционным делам Министерства внутренних дел Великобритании (MAC).

В этот перечень вошли учителя математики и преподаватели естественных наук, инженеры-конструкторы и даже балетные танцоры, а вот дефицита ИТ-сотрудников в Соединенном Королевстве по данным отчета MAC вообще нет!

Новая система, построенная по такому же принципу, как и в Австралии, будет основываться на баллах. Чтобы получить разрешение на работу в Британии, специалистам из "дефицитного списка" нужно набрать меньше баллов.

Представитель Министерства внутренних дел рассказал в своем интервью silicon.com: "Анализ данных MAC показал, что сильной нехватки ИТ-работников в стране не ощущается. К тому же группа консультантов из ИТ-сектора, принимавшая участие в исследованиях, посоветовала не включать ИТ-профессии в этот список".

Он добавил: "У MAC довольно жесткие методы исследования. Поэтому выводы не оставляют сомнений".

В отчете MAC было сказано, что они получили сведения относительно следующих ИТ-профессий: менеджеры в сфере информационных и коммуникационных технологий, специалисты по стратегии и планированию в ИТ, разработчики ПО; но "весомых доказательств о реальном дефиците" таких кадров найдено не было.

Однако Пол Смит, генеральный руководитель по аутсорсингу рекрутинговой компании Harvey Nash, заявил silicon.com, что заключение комиссии MAC о том, что в Великобритании нет никакого дефицита ИТ-специалистов, звучит просто "смешно".

Он сказал: "Такое впечатление, что правительство путем проведения своей политики в отношении продуктов сгорания, пробок на дорогах и налогов хочет вытащить всех из машин и пересадить на электрички, не имея отлаженной системы общественного транспорта. То же самое происходит и в ИТ, где в настоящее время наблюдается огромная нехватка специалистов - это действительно так, на данный момент свободно 160 000 вакансий в этой сфере - а они заявляют, что никакого дефицита специалистов нет!".

Смит добавил: "Если CIO не смогут найти нужные кадры в Великобритании, у них не будет другого выхода, как начать привлекать специалистов из других стран, чтобы восполнить нехватку работников на родине. Если вдруг они не смогут этого сделать, из-за того, что это не является приоритетом правительства, что же тогда им остается? Ответ прост: тогда они уйдут и займутся разработками где-нибудь в другом месте.

Они перенесут главный ИТ-центр из Великобритании в другую страну. И начнут перевозить ИТ-ресурсы за границу. Многие из них занимаются этим уже сейчас, но в будущем эта проблема может только усугубиться".

Мэтью Пояджи, вице-президент торговой ИТ-ассоциации CompTIA в Европе, добавил, что барьеры, учиняемые техническим специалистам, которые работают в Соединенном Королевстве, могут привести к снижению конкурентоспособности британских компаний: "Уменьшение количества талантливых людей, приезжающих в Великобританию, также снизит конкуренцию среди этих специальностей. Пониженная конкуренция сразу же повлияет на рынок работодателей, поскольку предприятиям больше не нужно будет бороться за лучшие кадры. Никто не станет предлагать конкурентоспособные зарплаты, и Британия станет менее привлекательной для всех талантливых ИТ-кандидатов, неважно, откуда они родом: из самой Великобритании, Европейского Союза или из самой дальней заграницы.

В отдаленной перспективе это может привести только к одному результату - постепенному оттоку всех ИТ-талантов из Британии в страны, которые предлагают более высокую зарплату и лучшие условия труда. Вывод напрашивается сам собой: нам необходимо остаться открытым рынком для талантливых технических специалистов, иначе мы рискуем увязнуть в болоте, вызванном нехваткой профессионалов (куда мы и так уже попали одной ногой), еще глубже".

Смит из Harvey Nash отметил: "Еще есть время исправить данное положение. Отчет MAC необходимо пересмотреть и опросить представителей ИТ-сектора о реальных проблемах, с которыми они сталкиваются. Эти проблемы значат для экономики гораздо больше, чем можно было представить".

Однако Мэрилин Дэвидсон, директор Ассоциации компаний по техническому персоналу (ATSCo), не считает, что отсутствие ИТ-сектора в отчете MAC окажет большое влияние на количество технарей-мигрантов, приезжающих в Британию.

Она сказала: "Не думаю, что это сильно повлияет на ситуацию. Много лет в списке дефицитных профессий не было никаких ИТ-специалистов, поэтому я считаю, что вряд ли это как-то изменит нынешнее положение дел.

В основном, ИТ-сотрудники прибывают из стран, не входящих в ЕС, а именно из Индии. Поэтому я полагаю, что будет наблюдаться приток специалистов из этой страны, приезжающих по трансферту в рамках деятельности одной и той же компании".

Что касается специалистов, которые не попали в заветный список MAC, в отчете рекомендуется, чтобы сектора "развивали стратегии обучения и искали новых сотрудников, не обращая внимания на миграцию". Однако, по мнению Смита из Harvey Nash, растущее количество ИТ-специалистов внутри страны на фоне снижающегося числа студентов технических специальностей как раз доказывает обратное. "Правительство и образование все больше ориентируются на гуманитарные дисциплины, поэтому мы просто не можем заинтересовать наших детей техническими специальностями", - сказал он.

По материалам Silicon.com.