Рынок труда в сфере IT

Создание новых и развитие уже существующих технологий и систем, применяющихся в компаниях, неизбежно привело к увеличению спроса на IT-специалистов. Оправиться от ситуации, когда в 90-е годы большинство выпускников технических вузов уходили в бизнес или попросту уезжали за рубеж, работодателям до конца так и не удалось. Это привело к тому, что с одной стороны обозначилась острая нехватка профессионалов, с другой - переизбыток специалистов начального уровня.

Однако по прогнозам специалистов положение на рынке труда IT изменилось в лучшую сторону уже к концу 2005 года, так как большинство специалистов возвращается домой в связи с истечением срока рабочих виз и завершением работы по контрактам. Пока процесс возвращения продолжается, востребованы специалисты все уровней: и программисты, и системные администраторы, и веб-разработчики, и администраторы базы данных, и операторы ПК и т. д.

По статистике сайта Работы.ру самые востребованные специалисты, получающие большое число предложений от работодателей ежедневно:

• Программисты - 500-650 вакансий.
  
• Операторы ПК - 500-600 вакансий.
  
• Системные администраторы - 500-550 вакансий.
  
• Программисты 1С - 400-500 вакансий.
  
• Веб-разработчики - 200-250 вакансий.
  
• Специалисты по технической поддержке - 120-150 вакансий.

Общие требования работодателей к специалистам в области IT следующие:

• Прописка в Москве или Московской области подразумевается в 55% предложений.
  
• Высшее образование (60% вакансий) - ИТ или инженерное. В некоторых случаях требуются дополнительные сертификаты ведущих поставщиков базовых информационных технологий.
  
• Опыт работы по направлению от полугода до трех требуют 70% работодателей. Повышенным спросом пользуются специалисты, имеющие опыт работы в западных компаниях.
  
• Знание английского языка в 30% предложений, для работы в иностранных компаниях - обязательно требование.
  
• Знание последних информационных технологий (в 80% вакансий).
  
• Для некоторых специалистов - знание языков программирования: Delphi, Builder PHP, Perl, C/C++.
  
• Аналитический склад мышления, общительность, умение работать в команде (одно из самых важных черт в современном бизнесе) - требуется в 99% предложений.

Возрастные рамки

23-40 лет - оговариваются в 75% вакансий, и увеличены до 45-50 в 35% предложений.

Зарплаты распределяются следующим образом:

• Руководящий состав, директора, начальники отделов - $1500-3000.
  
• Бизнес-аналитики - $1500-2000.
  
• Веб-разработчик - $800-1800.
  
• Программисты - $350-1500.
  
• Инженер отдела технической поддержки - $600-1500.
  
• Администраторы баз данных - $600-1500.
  
• Системный, сетевой администраторы - $400-1000.
  
• Веб-дизайнер - $400-800.
  
• Мастер по ремонту и настройке ПК - $400-700.
  
• Операционист - $300-450.
  
• Оператор ПК - $350-450.
  

Как получить образование

Сегодня в России существует уже более ста вузов, выпускающих IT-специалитов, в Москве - это МФТИ, МГУ им. Ломоносова (факультеты ВМК, мехмат, физфак) МИФИ, МГТУ им. Н. Э. Баумана, МАИ. Конкурс при поступлении приблизительно 4 человека на место. Также можно окончить курсы, тренинги по IT-образованию, их сегодня в Москве огромное количество, а информацию о лучших можно найти в разделе "Обучение" газеты "Работа для вас", в разделе "Образование" на Работе.ру или на сайте Учеба.ру.

Также получить образование можно дистанционно, набрав в интернете адрес www.intuit.ru - это Интернет университет информационных технологий, в котором вы можете получить бесплатное дистанционное образование. Здесь же можно получить и второе высшее образование, повысить профессиональную квалификацию, освоить новую специальность. Это довольная удобная форма обучения, так как дает возможность получать знания, не выходя из дома или не отрываясь от работы.

Где лучше работать?

Российские компании предлагают карьеру, обучение, интересные проекты и хорошую атмосферу в коллективе. Иностранные фирмы привлекают специалистов комплексом мероприятий - "белой" зарплатой, несколько превышающей выплаты в российских компаниях, разнообразными корпоративными мероприятиями большим компенсационным пакетом на выбор сотрудников и т.д. Стандартный пакет обычно включает в себя:

• Бесплатные обеды.
  
• Оплата расходом на транспорт.
  
• Оплата мобильной связи.
  
• Обязательное медицинское страхование.
  
• Оплата отпуска и больничного листа.
  
• Дополнительно работодатели могут выплачивать сотрудникам премии, предлагать беспроцентные кредиты, отдых раз в год всей семьей и др.

Как найти работу?

В специализированном кадровом агентстве по подбору персонала в сфере IT нам рассказали, что "найти интересную и высокооплачиваемую работу для профессионала в Москве не составит труда, так как на одного специалиста приходиться приблизительно пять предложений от работодателей". Довольно много предложений, где не требуется наличие прописки в Москве или в Московской области и работодатели охотно берут на работу приезжих высококвалифицированных специалистов, предлагая им такую же зарплату, как и москвичам. Так же за последние полгода практически стерлась разница между востребованностью на рынке IT мужчин и женщин, ситуация постепенно стала более демократичной и последних довольно активно стали брать на работу.

• Прежде всего начните поиски работы с помощью интернет-ресурсов, где большие возможности, не требующие больших затрат для соискателей.
  
• На втором месте средства массовой информации. Для начала надо просмотреть все специализированные компьютерные издания. У многих журналов также есть свои сайты в интернете, где обязательно существует раздел "Вакансии".
  
• Обязательно воспользоваться СМИ посвященные поиску работы.
  
• Всем соискателям, а уж тем более специалистам узкого профиля, стоит обратиться в кадровые агентства, которые занимаются в том числе и подбором персонала в области IT, их в Москве довольно много, например "Юнити", "Столица", "Профессинал", "Империя Кадров", "Анкор" и т. д. Более полную информацию о кадровых агентства можно найти в справочнике "Как найти работу в Москве", выпущенном издательским домом РДВ-Медиа в 2005 году.

Подводя итоги, можно сделать вывод: учитывая, постоянно повышенный спрос на специалистов в области информационных технологий, интересную работу хороший специалист обязательно найдет. Желаем удачи!