ИТ-аутсорсинг непреодолим

Консалтинговое агентство Frost & Sullivan утверждает, что практика ИТ-аутсорсинга, к которой прибегают развитые страны, способствуя утечке рабочих мест за границу, становится непреодолимой тенденцией, с которой почти невозможно справиться даже законодательными методами. Единственный выход, полагают исследователи, - повышать образовательный уровень ИТ-специалистов в этих странах.

Недавно выпущенный отчет гласит, что любая попытка правительств законодательно контролировать утечку рабочих мест в страны с более низкой стоимостью рабочей силы ставит компании государства-экспортера в худшее конкурентное положение, чем компании в стране без таких законов.

«Чтобы эффективно контролировать ИТ-аутсорсинг, любая законодательная инициатива должна быть поддержана международным альянсом развитых стран. Пока что создание такого альянса не представляется возможным в принципе», - утверждается в отчете Frost & Sullivan.

В течение последних трех лет количество рабочих мест в сфере ИТ, переданных на аутсорсинг Францией, Германией, Гонконгом, Японией, Великобританией и США, увеличилось на 826 тыс. В денежном исчислении эта цифра составляет $51,6 млрд. Агентство Frost & Sullivan прогнозирует еще большее увлечение ИТ-аутсорсингом во всех странах, кроме Великобритании.

Лидерами мирового ИТ-аутсорсинга являются США и Япония. Вместе они экспортируют 70% от общего количества в 7,6 млн. переданных рабочих мест. Совокупная стоимость всех перенесенных рабочих мест составляет $464 млрд.

В Европе по экспорту рабочих мест в ИТ-секторе лидирует Германия. Предполагается, что она передаст на аутсорсинг около 985 тыс. рабочих мест, в то время как Англия и Франция - примерно по 470 тыс.

Согласно информации агентства Frost & Sullivan, среди ИТ-услуг, передающихся на аутсорсинг, лидируют сервисы технической поддержки, разработка ПО и аппаратного обеспечения, администрирование сетей и информационно-справочных услуг.

В заключение специалисты Frost & Sullivan отмечают, что развитие ИТ-аутсоринга уже нельзя остановить, и предлагают развитым странам готовить собственные кадры, более образованные и квалифицированные, чтобы не допустить оттока рабочих мест за рубеж.