Верховный суд США: работодатели могут читать сообщения, отправленные с рабочих мобильных устройств сотрудников

Постановление Верховного суда США вынесено по итогам рассмотрения иска калифорнийского полицейского к местному управлению полиции, начавшегося еще в 2004 году.
В снаряжение сотрудников полиции входят пейджеры для срочных сообщений. Их не полагается использовать в личных целях, но управление, как правило, контролирует только общий объем сообщений. Сотрудникам, которые превышают месячные лимиты, предлагается оплатить перерасход из личных средств, и подавший иск полицейский часто оказывался в такой ситуации. При этом он считал, что, поскольку он оплачивает лишние сообщения, их содержание не должно интересовать управление. Однако в ходе очередного аудита в управлении обнаружили, что через его пейджер прошло множество сообщений личного характера, и на полицейского было наложено взыскание.
Верховный суд подтвердил, что в данном случае, несмотря на конституционную защиту от необоснованных обысков, управление имело основания для просмотра сообщений. Вместе с тем суд предупредил, что работодателям следует крайне осторожно реализовывать такие меры.